労働法律：労働者の権益を「宙に浮いてはいけない」

2015年末、莱尼線束システム上海管理センター（以下、莱尼公司と略称する）と労務派遣会社上海捜英人力資源管理有限公司の労務契約はまもなく期限が切れる。「労務派遣暫定規定」の関連規定を遵守するために、2015年11月に、レイニー会社は労務派遣社員に意見を聞きました。レイニー会社の元の持ち場にいたいですか？2015年12月1日、548人の従業員が集英に書面で辞職申請を提出し、レニと労働契約を締結する予定です。

しかし、英国の検索会社は退職した従業員の退役手続きを拒否しました。元の会社が退职しないので、新しい会社は采用できません。これらの従业员の社会保障は継続的に纳められなくなり、社员が诊察して医者にかかることや子供が学校に行くことなどの一连の问题が発生しました。今年3月、従業員は労働監査に訴え、レニ、捜英、労働部門の三者は協議し、4月中旬に合意に達しました。しかし、英検索会社は契約を実行していません。5月に、548人の従業員が労働人事紛争仲裁を申請し、各級労働組合の支持と協力を得た。仲裁委員会と裁判所はいずれも従業員の要求を支持し、最終的に英検索会社は9月初めに従業員の退役手続きを完了することに同意しました。

労働組合は従業員の権益を維持し、労務派遣制度の氾濫を阻止するために大きな力を入れて労働契約法」の修正。国家法規では、「2016年3月1日労働者使用単位の労務派遣労働者数は、その労働総量の10%を超えてはならない」と明確に規定しています。つまり、労働者使用の「大限」という期間です。

　　労務派遣労働者確かに不公平な待遇を受けました。労働者と違って、給料、職場と違って社会保障待遇、工場と違って福利があります。私は労働者雇用制度が氾濫している時、労働者の労働報酬との差が大きいように労務労働者からの苦情に遭遇しました。彼らに社会保障や雇用単位が低く納められていないので、退職後の年金が低いです。福祉格差がもっと大きくなり、雇用単位は労務労働者に送られません。派遣会社は名義上の使用者としてほとんどありません。

労働契約法が改正された後、労働者雇用単位から抵抗があると思っていたが、まさか労務派遣会社から労働法律の執行を割引されたとは思わなかった。利益の駆動の下で、企業は従業員の権益を侵害してまで法律に違反します。労務派遣会社が稼いだのは、労働者を受け入れている雇用単位が納付している「管理費」で、労務派遣会社は着々と所得を放棄したくないからです。しかし、労働者にとっては、労働関係と労働相が分離した労務派遣会社が増えている。

上海で発生した従業員548人は、一ヶ月前に雇用単位に労働派遣会社を派遣します。職を辞する労働法の規定に従い、労務派遣会社は規定の時間内に彼らの労働契約を解除しないのが権利侵害です。労務派遣会社は自分の利益のために、従業員に退職手続きをしないように労働者の雇用単位に経済補償を支払うように提案しています。

元々2016年の初めに完成すべき従業員の退職手続きは、従業員からの苦情を経て、企業と政府部門が協議し合意に達し、労働組合に行って労働者の法に基づく権利擁護仲裁と裁判所の訴訟に参加して、9ヶ月間延ばして、労務派遣会社はやっと従業員のために退役手続きを行うことに同意しなければなりません。労働者の権益を悪意に侵害すると、労働紛争の訴訟が悪意をもって発生し、引き続き従業員の権益の損失をもたらす可能性がある。労働紛争仲裁は、厳格な労働法律の取得及び時の執行を保障するため、労働者の合法的権益を適時に実行するために、時勢を見計らって「一審終局」制を使用し、法律に従業員の権益を保障する規定は「懸案」にならないようにする必要がある。