L'Esprit D'Entreprise À Raison De Sept Types De Situations N'Est Pas Pour L'Esprit D'Entreprise

L'esprit d'entreprise est très rationnelle pour traiter d'une question importante.

Pas pour tout le monde de l'entreprise, pour des individus de sept types de phénomènes ne vous convient pas de l'esprit d'entreprise.

l'esprit d'entreprise est échoué à de nombreuses reprises, j'ai souvent à trouver la raison, la raison de l'échec d'un fait crucial, dans tant de temps a employé la perspective de ce paragraphe, y compris moi vu,

Tout le monde joue un rôle différent.

J'ai enfin conclut, en valeur absolue qui est stratifiée, depuis la création de l'angle sont divisées en quatre catégories: l'esprit d'entreprise, professionnelle, de l'apprentissage

Des gens différents peuvent choisir des voies différentes, mais il faut faire des tests professionnels et faire attention.

Les caractéristiques et les perspectives de carrière des quatre groupes varient et les facteurs déterminants sont les quatre facteurs de valeur que sont les facteurs spirituels, les facteurs de personnalité, les facteurs comportementaux et les facteurs affectifs.

C 'est bien sûr après que j' ai rejoint le Cabinet de consultants que j 'ai appris le Laboratoire mondial de l' entreprenariat (elab.Icxo.Com).

La diversité des choix de carrière plus sociale de la modèle commercial, car ces entreprises individuelles sont finalement amplifiée en cause de la société ou l'entreprise, que la rentabilité des entreprises et entreprises de mode est un autre cas.

dans toujours à nous apprendre dans un type de lancer, avec des étoiles de l'emploi au cœur de l'esprit d'entreprise, et, bien sûr, le problème s'amuser, on dépend uniquement de la jeune et dynamique dans le travail, il n'y a pas de plan, il n'y a pas de temps pour examiner, sans accumulation de coût, et le développement ne sont pas conscience, même un peu penser la formule, auteurs et le goût de mode libre n'est pas de mousse à expansion de gestion de réseau, c'est qu'avec

La lumière a une idée n'est pas de l'esprit d'entreprise, une personne est vraiment assez d'endurance, et présentent une étape de détection et le processus de croissance, est le plus important d'avoir un fort sentiment d'auto - gouvernance, principalement est la loi de la vie. La capacité de saisir un entrepreneur à temps et ferme.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\souvent, c 'est le sentiment de sécurité qui est la première considération, comment préserver la stabilité de l' emploi actuel, ne serait pas trop loin, ni trop élevé.

En outre, rares sont les personnes qui ont un emploi qui sont capables de réfléchir sur la question du changement de poste et d 'y réfléchir du point de vue de leur employeur.

A provoqué de nombreux emplois très difficile de communiquer avec les entrepreneurs.

élevée n'est pas un vide élevé, après plusieurs considérations après élevée, par des efforts peut atteindre à forte poitrine

2, fini le travail un élément sur entrepreneurs d'achever les travaux de définition de faire quelque chose, quelque chose de résoudre aujourd'hui faire ne doit pas

Et les travailleurs ont l 'habitude de diviser le travail en nombre de jours, ne font qu' une partie du travail tous les jours, après le travail, ils ont l 'habitude de vouloir partir, rentrer chez eux, le reste du travail demain, ils ne veulent pas rester une minute de plus dans l' entreprise.

Beaucoup de gens se plaignent de la rigueur du patron, de la fréquence des heures supplémentaires, en fait, c 'est l' habitude qui s' est instaurée depuis l 'époque de l' entreprise, la carrière est la vie, le travail est la vie.

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Dans le passé, beaucoup d 'employés avaient l' habitude de ne s' occuper que de leurs deux acres et de leur part des choses qui leur étaient confiées.

Le concept de système intégré fait cruellement défaut.

toi et ta carrière est le champ de vision associé, tu vois plus loin est possible,

4, la responsabilité dans une entreprise ou société, nous avons le plus souvent dans le cas d'un accident, le patron veut établir la responsabilité, tout le monde l'exception, ont gardé mutuellement la faute, très peu de personnes de sortir de son travail que représente l'insuffisance, mais ont souligné - est cette partie fait certainement leur propre personnel de cohésion, en ce qui concerne la question de l'avant et arrière, et je suis un peu

L'emploi de profond, rencontre un problème pense d'abord à éviter, et puis c'est essayer de pousser à quelqu'un d'autre.

De cette manière, l'emploi n'ont de plus en plus ne peut pas d'échec et d'apprentissage a été défaite, à tirer des leçons.

En fait, la croissance des chefs d 'entreprise, c' est - à - dire l 'analyse des causes du problème à partir des échecs pris individuellement et l' expérience accumulée.

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Il y a un héroïsme personnel dans l 'esprit d' un grand nombre d 'employés qui veulent toujours montrer quelque chose, faire leurs éloges devant leurs supérieurs pour ne pas être partagé par d' autres collègues, de sorte qu 'il y a parfois des risques (bien sûr, les ressources de l' entreprise) que l 'action d' un individu à lui seul ou à lui seul diminue les risques, bien sûr, s' il y a des fuites, et enfin, peu d 'employés assument les coûts de l' entreprise.Il s' agit d 'améliorer l' efficacité, de prendre l 'Initiative de se joindre à D' autres collègues pour accomplir une tâche commune, un héroïsme personnel qui a parfois pour but de tuer.

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6, le concept de coût chacun, comme des entrepreneurs un centime de dépenses seront comptabilisées comme des coûts, sauvé, c'est le profit, le patron de l'habitude de nombreux est alors calculé de penser et de processus d'action, c'est de l'esprit d'entreprise dans les habitudes de mots, ce n'est pas un "tirer" énergie

Et c'est l'emploi étaient généreux, de toute façon, des actifs de l'entreprise est le patron, il n'est même pas, les déchets n'est pas couper la viande, mais son travail pratique, le gaspillage et rien, que de nombreux emplois dans leur propre entreprise, mais également de changer les habitudes dans l'industrie ne peut pas gaspillé l'.

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