Les Termes "Maître En Col Blanc Élégant Rejetées"

Oui.

Dans la mesure où les contrats de travail n 'ont pas la même valeur que les contrats de type économique, il existe un texte modèle unique à l' échelle de la municipalité, lorsque les entreprises concluent des contrats avec les travailleurs, dans la plupart des cas, les deux parties sont asymétriques, les entreprises autorisent les travailleurs à signer, et très peu de travailleurs établissent eux - mêmes des contrats pour les entreprises.

Pour ce qui est du contrat de travail. "

"Les services de sécurité du travail doivent mettre un terme à cette pratique.

      [案例]

Dans un grand talent de recrutement, de jeunes femmes de mots à une société de commerce extérieur de l'expression célèbre d'intention.

Mais les petits mots ne pense qu'aux exigences de la personne responsable de la société a aux demandeurs de présenter "dans cinq ans ne doit pas enceinte" implicites, et si le demandeur n'est pas d'accord, la société ne sera pas embaucher.

Parce que

Mon coeur ne bat que pour la promesse.

Afin d 'éviter que les déclarations ne soient dénuées de fondement, l' entreprise a également inclus ces dispositions dans les contrats de travail conclus entre les deux parties.

      [分析]

C'est un classique

.

".

Il est bien établi que l 'employeur n' a pas le droit de licencier une travailleuse ou de résilier unilatéralement son contrat de travail pour des raisons de grossesse, de congé de maternité, d 'allaitement, etc.

Les termes de l'accord en violation des dispositions de la loi, même lorsque les parties concluent "volontaire", n'est pas juridiquement contraignante.

Dans la vie quotidienne, comme "l'accord" de telles clauses, plein de trucs, monnaie courante.

Comme convenu dans le contrat de dépôt de collecte de dépôts, etc. en général, de l'économie de ces contrats, les parties peuvent convenir d'un dépôt à l'autre partie comme une dette garantie.

Toutefois, le Code du travail dispose que l 'employeur ne peut, en vertu d' un contrat de travail conclu avec le travailleur, percevoir une prime, une caution ou une hypothèque de quelque nature que ce soit.

En outre, en vertu des dispositions pertinentes, les employeurs ne sont pas autorisés à percevoir de frais d 'intermédiation, de frais d' inscription, etc.

L 'employeur et le travailleur sont convenus que « l' employeur n 'est pas responsable des pertes subies par le salarié » et concluent ce qu' il est convenu d 'appeler un « contrat de vie ou de mort ».

La protection des travailleurs est inscrite dans notre Constitution comme un droit dont jouissent les travailleurs et qui ne peut être violé arbitrairement par aucune personne ou organisation.

La clause « heures supplémentaires non rémunérées », c 'est - à - dire la rémunération forfaitaire des heures supplémentaires, est actuellement en vigueur dans le pays, conformément aux dispositions pertinentes du Code du travail et de la réglementation du Conseil des affaires d' État sur le temps de travail des travailleurs, qui prévoient un travail de 8 heures par jour et de 40 heures par semaine.

Lorsque le salaire est calculé selon le système d 'horaires standard ci - dessus, l' unité salariée qui applique le système de rémunération horaire et qui, en fonction des besoins réels, fait travailler le travailleur en dehors des heures normales de travail est tenue de payer les heures supplémentaires conformément aux normes établies par la politique en la matière et non pas dans le cadre du salaire standard.

"Par défaut une" clause de défaut, c'est - à - dire librement convenu à la suite de la démission de restrictions légitimes des travailleurs et d'autres actes de l'or.

Les dispositions de cette exigence de travailleurs assume la responsabilité pour rupture de contrat, le fardeau économique peut aggraver les travailleurs, de même que les résultats pour le travail en vain.

Les dispositions du règlement des contrats de travail de Shanghai, dans le contrat de travail de réglage par défaut de paiement uniquement en violation de l'Accord de la durée de service et de violation de garder des secrets d'affaires convenu de deux types de situations.

La durée de service convenue se limite à l 'embauche, à la formation ou à d' autres prestations spéciales financées par l 'employeur, telles que l' achat d 'un logement.

En outre, aucune contrepartie ne peut être convenue dans le contrat de travail.

Contrat de travail

"Plus que plusieurs, outre libre" probation ", des normes convenues de salaire salaire minimum inférieur, de ne pas payer les primes d'assurance sociale, etc., sont des actes illégaux, qui enfreignent les droits et intérêts légitimes des travailleurs, une fois déclenché par un conflit du travail, personne sera dans une situation défavorable, alors, l'employeur ne peut échapper à la responsabilité doit assumer non seulement de tomber, et peut également être soumis à des sanctions plus sévères.

La responsabilité éditoriale: vivi