"Démission Nue" Devient Une Nouvelle Tendance Sur Le Lieu De Travail

Récemment, le personnel en vue de sa chaîne Zhitong marché relevant de la juridiction de 11

Dans cette étude de la ville de Dongguan, y compris 11, d'abord à la suite de la démission de trouver du travail "nu." les demandeurs d'emploi jusqu'à 52.42% traditionnelle, mais "a la position juste prix" et "a l'intention de postes de personnel démissionne" représentent respectivement 13.17% et 7,25%.

"Pour la première fois depuis des années de rencontrer" nu. "Est la recherche d'un emploi principal, c'renverser le concept traditionnel" les talents de la chaîne de l'équipe d'enquête, Zhitong personnel, étant donné que le marché a été maintenue de l'enquête sur le comportement des demandeurs d'emploi.

D 'après des années d' observation, le phénomène du travail à la recherche d 'un cheval sur un âne est généralement de 30% au printemps, et les chiffres de 50% pour cette année sont surprenants.

Pour ce qui est des raisons de « démission nue », certains des demandeurs d 'emploi qui ont participé à l' enquête ont déclaré qu 'ils voulaient changer d' endroit s' ils ne réussissaient pas et qu 'il n' était pas difficile de trouver un emploi.

En réponse à ce phénomène, la responsable de l 'enquête, Mlle Xu, a estimé que la recherche d' un emploi était plus « adaptée » en raison de la prévalence de la pénurie de main - d 'œuvre et de l' Abondance d 'informations sur les emplois disponibles sur le marché du travail et de la confiance et de l' information des demandeurs d 'emploi en ce qui concerne le changement de poste.

Mais elle a également souligné que, à partir de données d'enquête, beaucoup de demandeurs d'emploi est une expérience de travail, ne sont pas aveugle

"Du point de vue de l'autre, ces personnes sont les entreprises devraient essayer de stabiliser la pensée de groupe, mais maintenant, la face" d'emploi facile ", ils ont également dans une famille de sauts".

Miss Xu estime que ce phénomène devrait attirer l 'attention de l' entreprise, celle - ci doit réfléchir sérieusement à la manière de construire un parcours de carrière à long terme pour ses employés, afin d 'éviter que l' avenir ne soit contraint à la passivité par une vaste armée de "démissions nues".