Directeur Des Ventes De Vêtements Entreprises À Forte Tentative De Coeur

Pour la plupart des entreprises, les ventes sont à l'origine de la survie de l'entreprise, de vêtements, de vêtements entreprises peut vivre longtemps, laisse - les vivre mieux, principalement par les ventes de lutter pour plus de commandes, de vente, doit être fort

, dit direct est l'idée de faire de l'argent, si c'est un groupe de gens n'ont pas idée ensemble, on mélange le jour, entreprise va s'effondrer.

Pour la plupart des gens, c 'est l' emploi qui rapporte le plus vite et qui n 'a pas de plafond, que vous signiez aujourd' hui 5 ou 10 commandes, demain, il y aura d 'autres commandes.

Mais ce n 'est pas le cas des vendeurs, Imaginez un employé ordinaire non marchand, selon le niveau actuel des salaires à Nanjing, c' est - à - dire 3000 yuan par mois, le montant de l 'argent par an, est calculé, tout simplement le temps pour changer l' argent, le plus heureux, c 'est - à - dire quand l' entreprise récompense, pour les vendeurs, peut être un mois de récolte, peut - être un salarié ordinaire.

Pour obtenir le plus rapidement le respect de son patron et de ses collègues; pour obtenir le respect de son patron et de ses collègues, le personnel ordinaire qui ne travaille pas dans le secteur de la vente, ce que vous voulez entendre, il faut beaucoup de temps pour travailler en silence, peut - être 3 ans, peut - être 5 ans, voire 10 ans.

Mais les vendeurs ne sont pas les mêmes, peut - être pas très diplômés, peut - être que l 'image n' est pas idéale, peut - être seulement entrer

Un mois, mais tant que la diligence, n'arrête pas de voir un client, il y a toujours quelqu'un qui te signer un contrat avec l'ordre, en tant que revenir, vous dites, tout le monde serait prêt à écouter, le patron va te manquer de respect, l'adoption de votre avis.

Toute tentative de coeur plus fort, la cible va plus, n'exige plus stricte, seulement dans une cible, une équipe de la demande, les membres de l'équipe aura un sentiment de fierté, il y aura de cohésion élevée, a tous les avantages et les inconvénients de chaque mode de gestion, sur le comportement diamétralement opposés, dans l'efficacité de la gestion est également différent.

Les membres de l'équipe pour améliorer plus rapidement, mais on peut cultiver de bonnes ventes de talent.

Un superviseur qui n 'a pas l' intention de chercher la gentillesse et la sérénité, une équipe comme celle - ci, il est peu probable qu 'elle obtienne de très bons résultats.

Performance = tentative de capacité X, nous trouvons beaucoup de personnes dans le travail, c 'est - à - dire qu' il est facile de créer des contradictions entre les cadres supérieurs et les opérations futures.

Les chefs de département ou les responsables de la promotion qui exercent uniquement des pouvoirs de gestion en matière de mobilité, de notation, de révocation et de promotion sont en effet très compétents, ayant un niveau d 'études élevé, une bonne parole et une ou plusieurs spécialités, mais qui vendent,

Y a pas moyen de génération par l'industrie disséminées dans différents de formation de? A, on peut utiliser l'Internet, un réseau développé de sorte que la formation peut traverser l'espace géographique et économique.

Souvent pas très idéal, d 'autres, très peu visibles, mais leur performance est très élevée, ils font preuve d' une grande patience et gagnent la confiance des clients.