Les Conventions De Travail Sont - Elles Les Mêmes Que Les Contrats De Travail?

Parce que la maîtrise de la technologie clé français employés de formule, les entreprises ont subi d'énormes pertes économiques, récemment, un patron Wenzhou, Zhejiang entreprises privées à l'emploi de travailleurs à la Cour, les pertes économiques à sa réclamation de 330 millions de dollars.

Selon la rumeur, c'est notre pays jusqu'à présent, le montant de l'indemnité maximale "boulot de procès" a été remplacé par le travail des commissions d'arbitrage Wenzhou local de la médiation.

Le 1er juin 2002, la province du Sichuan Wang du cuir par force de Wenzhou Co., Ltd engagé comme assistant de l'Ingénieur en chef de la compagnie d'un poste.

Le 7 janvier 2003, la société pour retenir des talents, spécialement et Wang a signé un accord de coopération "actions de personnel technique, technologie des actions de coopération convenu Wang peut, pour une période de cinq ans.

Le 1er juillet 2003, Wang pour rentrer à la société par la force de congé depuis cinq ou six mois de ne pas venir travailler.

Après enquête de la société, Wang Xin a sauté à Wenzhou Huatai cuir Co., Ltd comme Directeur technique.

À cet égard, Wenzhou Cooperative Leathers Limited a saisi Wang Xin de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail et lui a demandé une indemnité de 3,3 millions de yuan pour divers préjudices économiques.

Wang Xin pense que ses actes ne sont pas illégaux.

L 'accord de coopération qu' il a conclu avec la coentreprise pour l 'intégration de techniciens n' est pas un contrat de travail.

Le point le plus controversé de la procédure est celui de savoir si la lettre d 'accord équivaut à un contrat de travail.

Le Conseil Kim Yingchun du Cabinet d 'avocats Tin - yi de Zhejiang a estimé que la lettre d' accord n 'équivalait pas à un contrat de travail et a déclaré qu' en tant qu 'employeur, le contrat de travail devait être détaillé, clair et concret.