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Techniques Pour Faire Face Aux Critiques Sur Le Lieu De Travail

2015/4/24 22:38:00 16

Travail N.

Parfois, même lorsque les critiques sont assez constructives, ces propositions constructives sont souvent ignorées car dès qu 'elles sont entendues, nous réagissons de façon erronée - en fermant les oreilles.

On peut voir dans le cas de Julie que tout au long de l 'incident, il y a des informations qui peuvent être reçues - par exemple, la prochaine fois que Julie achèvera un projet similaire, pour l' aider à comprendre les attentes de l 'entreprise à son égard, etc.

Ouvrez les oreilles et écoutez, vous ne perdrez rien, et vous n 'abandonnez pas votre droit de répondre aux critiques.Vous recevez toutes sortes d 'informations pour être plus efficace.ModePour répondre aux critiques.

Si quelqu 'unCollègueOu le patron est venu devant toi et a fait un discours trop sévère.CritiquerLeur comportement peut très bien découler de ce qu 'ils ont à faire, mais il n' y a pas grand - chose à voir avec votre comportement au travail.C 'est peut - être la façon dont ils gèrent les choses.

Dans l 'un ou l' autre cas, l 'information doit être acceptée avec réserve.Vous devez avoir vos propres idées - Faites attention à ce que vous auriez dû faire autrement, mais en même temps vous pensez que vous avez raison d 'insister jusqu' au bout.

Liens:

Avant d 'assumer la direction, les dirigeants doivent d' abord se poser deux questions fondamentales: « Quelle est la motivation qui m 'inspire? » et « quel est le but de ma direction? », et si la réponse à la première est « le pouvoir, la réputation et l' argent », ils risquent Fort de tomber dans le piège de l 'incompétence.

Les cinq types de direction incompétente sont les suivants:

Le premier est celui des imposteurs qui manquent de conscience de soi et d 'estime de soi;

Le deuxième est celui qui s' écarte de ses propres valeurs;

Le troisième est celui des fanatiques célèbres qui ont toujours besoin d 'éloges;

Quatrièmement, les personnes seules qui n 'ont pas réussi à créer leur propre réseau de soutien personnel;

Le cinquième est celui des météorites qui ne peuvent pas construire une vie entière.


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