Licenciement Non Autorisé Pendant La Durée De Service

Les entreprises dispensent une formation spécialisée à leurs employés et limitent la possibilité pour les stagiaires de sauter librement sous la forme d 'une période de service convenue.

Cependant, les travailleurs qui recherchent des plates - formes ou des salaires plus élevés, font preuve d 'une négligence passive, font preuve d' incompétence, etc., et incitent l 'employeur à licencier de son propre chef afin de se soustraire à l' engagement de durée déterminée.

Je ne sais pas.

Il s' agit là d 'une violation grave des règles et règlements de l' employeur qui a été licencié et la responsabilité en cas d 'inexécution du contrat est inévitable.

Récemment, la Commission d 'arbitrage des conflits du travail de Loudi a été saisie d' une affaire similaire.

Zhang en 2014 à entrer dans une coentreprise sino - étrangère VAMA pour l 'inspection de la qualité en ligne, les deux parties ont signé un contrat de travail de cinq ans.

Dans le même temps, afin d 'améliorer le pfert des compétences de base des entreprises à capitaux étrangers en matière d' inspection de la qualité, la VAMA a décidé d 'envoyer des inspecteurs de la qualité à l' étranger pour une formation au pfert de technologie.

Et Zhang après consultation, les parties ont signé le Protocole d'accord de la formation à l'étranger, le jour de la conclusion de contrats de travail pour le début de la période de service, un service pour une période de cinq ans, au cours de la période de formation de service convenue ne doit pas unilatéralement de relations de travail ou arbitrairement de trouver d'autres emplois, sinon par défaut doit être puni, l'indemnisation n'ont pas encore rempli en partie par la période de service le coût total des quotes - parts doivent être de la formation.

En juillet de la même année, Zhang de formation à l'étranger d'un mois, VAMA pour sa formation de payer un total de 84934 yuan.

Après la formation de Zhang de retour au Bureau.

Zhang 17 août 2015 afin de diagnostiquer la maladie de présenter une demande de congé pour prendre un jour de congé pour une période de dix jours, la société d'accorder un congé.

Après les vacances, elle n'est pas de la compagnie, ne remplit pas les procédures de congés.

La société à plusieurs reprises par téléphone, SMS, e - mail, et d 'autres moyens de contacter pour les inciter à retourner au travail ou à faire des faux formalités n' ont pas donné de résultats.

Le 29 septembre 2015, la société a annulé le contrat de travail au motif qu 'elle avait été absente pendant plusieurs jours pour avoir gravement enfreint le régime de la société.

De l'avis de livraison, et Zhang, simultanément à la Commission d'arbitrage de conflit du travail et des propositions, à la demande de libération anticipée de Zhang assumer la période de service par défaut de paiement.

La Commission considère que l'employeur avec les travailleurs jouissent de garantie de règles

, de s'acquitter de l'obligation de travail, les travailleurs doivent également respecter les règles et réglementations, l'employeur conformément à la loi de respecter l'intégrité.

Formation spéciale des travailleurs à l'employeur pour la fourniture et l'accord, durée de service, doit être responsable.

Zhang Zhang a quitté son travail sans autorisation et s' est absenté pendant plus d 'un an après avoir signé une période de service de cinq ans, ce qui a conduit à la résiliation du contrat de travail avant l' expiration de la période de service convenue.

Le Comité d 'arbitrage a statué que la responsabilité correspondante était supérieure à 60 000 dollars.

Liens:

Les journalistes ont appris du Tribunal populaire intermédiaire de la ville de Baotou que, ces dernières années, le nombre d 'affaires de conflits du travail portées devant les tribunaux municipaux s' est considérablement accru.

On sait que le nombre moyen de nouvelles affaires en première instance portées devant les tribunaux municipaux de première instance est passé de plus de 300 en 2010 - 2013 à 518 en 2014, à 1 187 en 2015 et à 1 581 en octobre 2016.

Le nombre moyen de nouvelles affaires de conflits du travail portées devant les tribunaux de deuxième instance en 2010 - 2014 est d 'environ 100 par an, 329 en 2015 et 437 en octobre 2016.

Le contenu de ces affaires, à l'exception de recours plus fréquent pour la rémunération, les arriérés de compensation, et la demande de paiement illégal de lever une indemnité de compensation de perte de contrats de travail, de ne pas payer l'assurance sociale, et ainsi de suite.

Baotou tribunal populaire intermédiaire lors de l'analyse, de la forte croissance de cas de conflit du travail reflète l'employeur de l'emploi non standard et de sensibilisation accrue des travailleurs.

La raison principale de la croissance explosive des cas de conflit du travail: C'est affecté, la structure économique et un système de pformation de l'État, de la collectivité et de la dynamique de réforme entreprises continuent à augmenter, mais n'a pas réussi à traiter de manière appropriée de la relation de travail est déjà à la modification ou la résiliation; la seconde est la partie de l'entreprise contre le risque de manque de capacité, une fois que la situation de fonctionnement, les arriérés de salaire l'entreprise principale, abandonner le phénomène de fuite des entreprises; la troisième est influencée par la situation macro - économique, les fonds de la rupture de la chaîne afin de déclencher le nombre de cas de conflit du travail a considérablement augmenté.

Dans le même temps, les litiges relatifs au travail se sont diversifiés, comme en témoignent les revendications de l 'entraîneur de l' école de conduite en faveur de la confirmation des relations de travail, le recrutement par le chef de cuisine de personnes qui revendiquent la rémunération du travail et le fait que les conseils d 'établissement communautaires sont devenus des « employeurs » aux yeux des travailleurs.

Les litiges concernant les restrictions à la concurrence, les licenciements entraînant des dommages - intérêts, les licenciements, les licenciements, les licenciements, etc., sont devenus de nouveaux points chauds de la justice du travail.

Selon les juristes, les litiges relatifs au travail sont soumis à un droit forfaitaire de 10 dollars par pièce.

En cas de médiation ou par procédure sommaire par la charge, chaque pièce de 5 $.

Irrecevable, rejeté l'accusation n'accepte pas les frais de procédure, et les frais de procédure faible est la cause importante de l'augmentation substantielle de cas de conflit du travail.

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