社会保険の美容師を納めていません。会社をやめて、経済補償を2万払ってください。

27歳の楊浩峰さんは広東人で、何年間の美髪技術を勉強してから北京に来ました。

2009年の初め、彼は楽紫美髪センターに美髪師として雇われました。その後技術総監督に昇進し、2014年10月に退職しました。

まもなく、彼は仲裁委員会に仲裁を申請し、元の単位に労働契約解除経済補償金の支払いを要求した。

仲裁の受理通知書を受け取った後、ヘアセンターの朱経理はよく分かりませんでした。「楊浩峰は個人的に自発的に辞職を申し出ました。私達が辞退したのではないです。どうして会社に契約解除の経済補償を要求できますか？」

楊浩峰さんは紹介しています。「会社からの保険料を払ってくれません。彼らは何度も申し出ましたが、これは私の今後の退職にかかわる大きな問題です。だから私はやっと辞職しました。」

朱経理は「労働契約を締結する時、私達は彼に社会保障を納めるつもりですが、彼は実家で保険をかけていると言っています。それに、社会保障の異郷とのドッキングは難しいです。

また、彼は会社を辞める前に下家を探しましたが、今は美容室で働いています。今はクレームは悪意の訴訟です。

朱経理は楊浩峰の申請書を取り出して、上に書いています。「入籍前にすでに戸籍所在地で社会保険を納めていました。現地で引き続き納付することにしました。同意センターは給料のほかに部門ごとに支払うべき部分について適切な補助をします。」

楊浩峰はこれに対して認められず、自発的に社会保障を放棄するというのはうそで、申請書は部門が労働監察部門のバーチャルに対処するためです。

朱経理に思わなかったのは、仲裁が審理を経て、楊浩峰に労働契約解除の経済補償金2万元を支払うことを裁決しました。

本件中、解除

の原因は双方の論争の焦点です。

会社から従業員個人の原因と言われています。

楊浩峰さんは会社が社会保障を納めていないので、会社を辞めさせられたと言います。

最高人民法院の審理について

事件は法律の若干の問題の解釈を適用する。

楽紫美髪センターは仲裁裁判の時、すでに楊浩峰の申請書の内容によって、月ごとに社会保険補償を支払ったと主張していますが、単位は証明書を提供できませんでした。

楊浩峰が提供した労働契約解除書及び配達照会書によると、楊浩峰が会社から会社の保険料を納付していないという理由で労働契約を解除したと見なされ、かつ単位は翌日署名した。この行為は「労働契約法」第38条の「雇用単位が法により労働者のために社会保険料を納付していない場合、労働者は労働契約を解除することができる」に規定された状況に合致しているので、楽紫美容センターは2008年1月1月1日から楊浩峰の労働契約書に従って労働年限を解除しなければならない。

ここで注意する必要がある単位は、従業員のために社会保険を納めるのは雇用単位の法定義務であり、従業員が自ら申請しても納付しない場合、会社は納付責任を回避すべきではない。