会社の配置品を盗まれた従業員はどのように責任を負いますか？

会社は従業員の仕事を便利にするために、従業員に数万元のノートパソコンとカメラを配置しましたが、運が悪いのは泥棒に盗まれました。今会社は従業員に半額の賠償を要求していますが、従業員は賠償の価格が高すぎると感じています。

どうすればいいのか、社員の潘さんが本紙に聞きました。

ペンさんによると、彼はある会社でデザインの仕事をしていて、パソコンなどのデジタル製品と切り離せない仕事をしています。

会社は従業員をよりよく働かせるために、各デザイナーにカメラ、携帯電話、ノートパソコンを備えています。

会社ではデザイナーに毎日会社に勤務するように要求しないので、デザイナーたちはこれらの設備を会社から持ち出して、家でパソコンを使って設計図を描いたり、アイデアを探しに出かける時にカメラで写真を撮ったりします。携帯は携帯に便利で、会社などと連絡します。

数ヶ月前、彼は車で出かけました。車を盗まれるとは思いませんでした。車の中の会社から送られたパソコンとカメラまで全部盗まれました。

彼はすぐに事件を報告して、そして会社の社長にこのことを報告しました。

一週間以上後、泥棒が捕まって、彼の車も探し出されましたが、車内のパソコンやカメラはすでに泥棒に安く売られました。

会社のものをなくしました。コンピュータの中には彼の設計資料がたくさんあります。

仕事をしている間に、彼は気になっていた会社が募集しているのを見つけて、応募に行きました。

まもなく新しい会社の通知を受け、彼は採用されました。彼はすぐに会社に提出しました。

申し込みます。

社長は会社をやめてもいいと言いましたが、なくしたものは弁償しなければなりません。

彼が総額の半分を負担することになりました。

彼はおかしいと思いました。最初は物をなくした会社が賠償を要求しませんでした。今は人を失いましたが、賠償を要求します。

いずれにしても、なくしたものに賠償を与えるのは合理的ですが、会社の計画に従ってやめました。当初、会社が買ったノートパソコンとカメラは一番先進的で、価格が高いです。二つのものを合わせて8、9万元が必要です。自分で半分を負担しても4万元以上かかります。高すぎるのではないですか？社長はそれを聞いて、会社は遠慮しています。元々全額賠償するべきです。

双方が論争しても、社長は最後にこのお金を支払わないと、会社は仕事をキャンセルしないと言いました。

どうすればいいですか？自分は一体いくら弁償しますか？

上海昭華労働保障コンサルティング会社の董兆華氏によると、潘さんの境遇は確かに少なくないという。

いずれも出会うことができて、どのように現実的な労働者を処理します中にもすこぶる論争があります。

彼個人は、まず、会社は事前に従業員に知らせるべきで、従業員が保管した公共物をなくしたり、損失をもたらしたら、どうやって責任を取るべきですか？

このような制度の根拠がないなら、普通は話し合いで合意したほうがいいです。

その次に、やはり損失の原因に対して具体的に分析して、つまり従業員の行為が悪意があるかどうかを見分けます。

従業員が故意である場合、従業員は相応の責任を負うべきである。もしミスや不正使用によって引き起こされた場合、会社は処理する時、情状を考慮しなければならない。盗難によってもたらされた場合、従業員が不当な保管行為を証明することができない限り、窃盗者に賠償すべきである。

再度、低額消耗であれ、固定資産であれ、減価償却年数があります。残額に応じず、完全に新しい価格に対応しています。

本人が原因で企業に影響を与えたとしても

その賃金から控除することができるのは、規定によっても労働者の当月賃金の20%を超えてはならず、かつ手作業資金が当市の最低賃金基準を下回っていないことを保証しなければならない。

最後に、労働契約はすでに履行されていません。単位は適時に退職しなければなりません。そうでなければ、相応の責任を負います。