돌사자 캐주얼 바지 업계 임금 집단협상 제도 추진

돌사자시 레저 팬츠 동업공회는 각 회원 기업들이 자각적으로 근로자의 권익을 수호하고 노동보수 인상 중 비중을 높이고 전 업계 범위 내에서 임금 집단협상제도를 전면적으로 실시할 것으로 알려졌다.

현재 임금 단체협상제도는 회원 기업 보급률이 60% 를 넘어 연말까지 보급률이 80% 이상으로 내년 상반기 보급률이 100% 에 이를 것으로 예상된다.

돌사자시장캐주얼 유한회사 등 돌사자바지업공회 시점 기업을 설립하고 임금 집단협상제도를 설립해 직원들의 소득 수준이 대폭 인상, 제품의 품질은 보증, 기업 관계가 더욱 화목해지는 등 의외의 성공을 거뒀으며, 전 업계에서 임금 집단협상제도를 전면 추진하기 위해 견고한 기초를 다졌다.

돌사자 캐주얼 팬츠 업계 임금 집단협상 제도의 핵심은 각 공정을 제정하는 것이며, 형식은 기업 공가 제정 소조, 노동가 제정 소조는 사광익의 기초를 세우고, 초기 공정 평가와 추타를 거쳐 사장과 협의를 통해 실시한다.

공가 조정은 항상 변동 주파수가 상대적으로 높지 않고 스타일과 공예 측면에서 변화가 생겨야 임금 집단협상 체제를 가동할 수 있다.

공정 가격 변동이 빈번한 것은 전편, 뒷편, 뒷편, 허리허리, 지퍼, 전용기 등 공예가 상대적으로 복잡한 공정 면에서 공정 조정의 추세는 상행, 직원들의 소득 수준이 높아지고 있으며 특히 일선 평차공 수입이 크게 상승하는 추세다.

물론 직원들의 최종 수입은 기술이 능숙한 정도에 달려 있으며 손발이 날카로운 일선 평차공의 월수입은 4000 ~5000위안에 달할 수 있으며 노동분배, 노노노익분배, 과다소득 분배 원칙에 부합되는 사회주의 분배 원칙에 부합되어 블루칼라 노동자들의 수입은 화이트칼라 관리 인원보다 상태적이다.

돌사자 캐주얼 팬츠 업계 임금 단체 협상 패턴은 실용성을 원칙으로 상대적으로 거칠고 협상 의향서의 격식은 통일되지 않았지만 효과적이다.

돌사자 캐주얼 팬츠 업계에서 보급되는 효과를 보면 매우 평온하고 순조롭게 시행되고 있지만 아직까지 기업이 실시 과정에서 어려움을 겪고 있는 것은 아니지만, 임금은 기본적으로 노동자가 말했다. 사장도 강한 이의를 보이지 않았고, 가장 잘 모르는 곳을 묻자 결과도 조금 조정, 노사 양측은 이 제도가 강한 합리적, 현실성이 강하다고 생각한다.