휴업 휴직 임금 을 법률 으로 줄여 용납하지 않다

산재보험조례 제33조는 근로자들이 사고를 당하거나 직업병에 걸리는 일을 잠시 중단하고 공상 치료를 받아야 한다는 규정을 33조로 규정했다. 휴업기간에는 임금 복지 대우가 바뀌지 않고, 소재 단위가 매달 지급한다.

휴업 기간은 일반적으로 12개월을 넘지 않는다.

공상 근로자는 부상 등급을 평정하고, 발근을 중지하고, 관련 규정에 따라 장애 대우를 받는다.

공상 근로자는 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료해야 할 것이며, 계속 공상을 누리고 있다.

사건의 상황.

2013년 5월, 요녕농부 서서씨는 정류장 화물운송업체로 운반작업에 종사했다.

양측이 체결한 노동 계약 약속, 서씨의 기초임금은 2300위안 +성과상금, 계약기간은 3년이다.

2014년 11월 20일, 서씨는 지게차 운송 과정에서 부주의로 오른쪽 다리에 포상을 입었다. 우경골 골절로 진단을 받았다.

입원 32일 퇴원 후, 의사는 3개월간 휴식을 건의했다.

2015년 3월 25일, 노인서 재검사, 의사가 제시한 진단서에서 노인이 두 달 더 쉬라고 다시 건의했다.

현지의 산재는 서씨가 노동자 부상으로 10급 부상자를 구성했다고 인정했다.

사후 현지 사회보장국은 산재보험기금에서 서씨에게 일회성 부상 보조금을 19600위안을 지급했다.

서씨가 퇴원한 뒤 서씨가 휴업기간 임금 4600원을 지급했다.

노인이 일을 멈추다.

기한이 끝난 후 회사에 더 이상 일을 할 수 없다는 것을 제기하고, 회사에 적당한 배려를 요청했다.

회사는 원래 일을 계속 하지 않으면 조정할 수 없다고 말했다.

노서씨는 이제 그만뒀다며 일회성 장애인 취업보조금 지급, 노동 계약경제보상금 해제, 휴업 기간 임금을 지급하라고 요구했다.

회사는 노동 계약 경제 보상금과 휴직 기간 임금 지급을 거부했다.

서씨는 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 제기했다.

재판: 신청인 한 화물운송사 지급 신청인 지급 신청인 지급 신청인 1회성 고용보조금 (요녕성 인민 정부 관철에 관철해 《공상보험 조례 》의 의견: 일회성 부상 보조금 은 본인 월 임금 계산, 10급은 8개월) 22400원, 휴업기간 1500원 (공제임금 1,600원);경제보상금 (본인 2개월 임금 기준 계산)5600원.

화물운송회사는 중재 판결을 불복하여 법원에 소송을 제기했다.

법원은 심리를 거쳐 법에 따라 노동중재의 모든 중재 결과를 지지했다.

법률 평가

의료기 (휴업기간) 내 임금 복지 대우 불변, 소재 단위 지급, 둘째 ‘공상 직공은 부상 등급 선정 후 발원 대우를 중지한다.

본안 노서 치료 퇴원 후, 의사는 5개월간 휴식을 건의하는 진단서를 작성해 이 기간은 휴업 기간 기간에 속하고 법적 규정을 초과하지 않은 12개월은 원급복지 기준으로 월급을 지급해야 한다.

서씨는 10급의 부상 장애가 5개 의료기가 끝났을 때, 회사는 5개월의 휴업기간을 전액 지급해야 한다.